Облако тегов

НДФЛ (15) УСН (13) НДС (13) регистрация (12) ЕНВД (12) пенсионный фонд (11) аренда (10) ККТ - ККМ (10) налоговый вычет (10) налог на прибыль (9) недвижимость (9) ЭЦП - электронная подпись (9) пособия (9) налог на имущество (8) инициативы (8) банк (8) ЕГАИС (7) облако (7) магазин (6) МРОТ (6) страховые взносы (6) ФСС (6) кадры (6) нотариат (6) декларация (6) алкоголь (5) отчетность (5) трудовой договор (5) ответственность (5) санкции налоговые (5) индивидуальный предприниматель (5) торги (5) больничные (5) розница (5) налоговая система (5) налоговая проверка (5) ЕСХН (5) выручка (5) ликвидация (4) 1С (4) автотранспорт (4) Интернет (4) среднесписочная численность (4) наличные (4) оптимизация налогообложения (4) маркировка (4) эквайринг (4) заработная плата (4) КоАП (4) адрес (3) бланки (3) контур (3) меркурий (3) штрафы (3) касса (3) платежная карта (3) агент (3) госуслуги (3) учредитель (3) пиво (3) конкуренция (3) ЕГР (3) судебный пристав (3) безопасность (3) договор трудовой (3) ОКВЭД - виды деятельности (3) трудовая книжка (3) арбитражная практика (3) налоговый агент (3) выписка (2) дивиденды (2) льготы (2) бухгалтерский учет (2) исполнение решения суда (2) аудит (2) физическое лицо (2) оплата труда (2) обособленное подразделение (2) банковская гарантия (2) мошенничество (2) КФХ (2) черный список (2) проверка контрагентов (2) недоимка (2) расходы (2) МФО - ломбарды - КПК (2) складской учет (2) командировка (2) патент (2) доверенность (2) БСО (2) аффилированные лица (2) покупка жилья (2) договор ГПХ (1) отпуск (1) филиал (1) документооборот (1) подакцизный товар (1) безвозмездно (1) канцтовары (1) ГСМ (1) руководитель (1) отчет (1) подотчет (1) иностранный гражданин (1) мировой суд (1) выгода (1) грузоперевозки (1) представительство (1) финансирование (1) резидент (1) баланс (1) почта (1) расчеты с поставщиками (1) расчеты с покупателями (1) прожиточный минимум (1) доходы (1)

Тэги: договор трудовой индивидуальный предприниматель трудовая книжка трудовой договор кадры

Как быть, если умер предприниматель - работодатель? Кто сделает запись в трудовой книжке?

 

Ответ от Иванова Олега Николаевича:

Смерть работодателя - физического лица влечет прекращение трудового договора, то есть полный разрыв трудовых отношений. Действующее законодательство не предусматривает правопреемства в случае смерти гражданина-работодателя. Правомочия работодателя - физического лица, в силу ст. 129 ГК РФ, не подлежат передаче другому лицу в порядке универсального правопреемства (то есть родственники умершего не превращаются автоматически в работодателей для его бывших сотрудников).

Согласно Определения Судебной Коллегии Верховного Суда РФ от 10 августа 1995 г., невозможность продолжения трудовых отношений в связи с ликвидацией организации сама по себе не означает, что дата увольнения устанавливается со времени прекращения деятельности организации. Дата увольнения должна соответствовать дню прекращения трудового договора.

Согласно пункту 35 "Правил ведения и хранения трудовых книжек ...", при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

Ответственное лицо может издать приказ за своей подписью и на его основании сделать в трудовых книжках всех работников умершего индивидуального предпринимателя и в своей собственной трудовой книжке следующую запись: «Трудовой договор прекращен в связи со смертью физического лица – работодателя. Пункт 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 5.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России №69 от 10 октября 2003 г.). В приказе и в трудовой книжке обязательно следует указать основание, т.е. официальный документ, подтверждающий факт смерти работодателя.

Если ответственное лицо назначено не было, то запись об увольнении в трудовые книжки внести некому. Работники могут обратиться к родственникам умершего предпринимателя для получения заверенной копии свидетельства о смерти. Если это сделать невозможно, тогда следует обратиться в суд для установления факта, имеющего юридическое значение, т.е. факта смерти работодателя

Имея на руках официальный документ, работники могут написать заявление новому работодателю с просьбой сделать соответствующую запись в трудовой книжке.

В соответствии с п. 27 "Правил ведения и хранения трудовых книжек ...", в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Будем надеяться, что новый работодатель посчитает себя вправе толковать эту норму расширительно, и внесет запись об увольнении с прежней работы.

Дата: 22.11.2010